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尼龙耐高温到什么程度
1、尼龙材质的塑料，一般最低能耐120度，最高可以到250度。
2、不同型号的尼龙耐高温程度也不同，尼龙6的耐高温程度是220度，尼龙66的耐高温程度是260度。而较低的熔点使得尼龙6与尼龙66相比，具有更好的回弹性、抗疲劳性及热稳定性。
3、尼龙材质的塑料，一般最低能耐120度，最高可以到250度。主要看尼龙具体种类，和产品使用时受力而定。
4、尼龙加纤耐高温在130度以下容易温度达不到造成材料粘合度不够，140度以上造成材料软化，无法进行下一步制造，因此尼龙加纤耐高温需要精准控温在130度-140度之间。
高温补贴是每个公司都会发的吗
高温补贴企业必须发放，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温补贴每个公司都有吗，不一定，主要看各个公司的规定和安排。2022年高温补贴每个公司都有，但是每个公司的规定不一样。
高温补贴企业必须发放吗高温补贴不是每个企业都必须发放。
高温补贴是公司给的还是国家给的
高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
企业发。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津补贴。
法律分析：高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。
公司给的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
并纳入工资总额。只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。
高温补贴怎么领
高温补贴多数省份在6-9月发放，一般可以领3个月左右，但各个地区发放时常因地域有差异，海南、广东、广西等地区由于天气炎热，发放时间较长，吉林、辽宁等北方省份发放时长较短。
高温补贴谁发放高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
应该在以下情况下发放高温津贴： 根据当地气象部门公布的天气预报，连续多日（一般超过5天）最高气温达到规定的高温标准（通常为35摄氏度以上） 相关劳动保护和安全生产标准规定需要发放高温津贴的场所和工种。
工作强度大 如果企业的工作强度比较大，例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。
高温补贴是国家发的还是企业法的
1、法律分析：高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。
2、高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
3、公司给的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
4、高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。
5、如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
6、必须发，如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
